EHM-01:环境职业健康管理手册

企管文档179

1.0 前言

公司一贯关注环境保护,员工健康和安全,并率全体员工自觉遵守国家和地方的EHS法律法规,为:
保护地球、保护生态环境;
保护股东利益;保护员工;
为实现可持续发展做出我们的贡献。

1.1 公司概况

深圳XXX实业有限公司成立于1991年,地处深圳市XXX工业园,系集技、工、贸于一体,开发、设计、生
产、经营各类电子礼品的高科技企业。丰富的经验,专业的人才,科学的管理,造就了高科技、高精度、
美观大方的YSMIS系列产品,远销世界各地,深受用户的信赖与好评。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

YSMIS本着以优异的技术、卓越的品质生产出一流的产品,以诚信精神、团体力量创造辉煌事业的企业训言,研制并生产出具有YSMIS特色的电子礼品产品。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

质量是企业的生命。YSMIS所有产品均通过了国际标准CE认证,大部分产品通过了美国UL认证。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

YSMIS,一支强大的科技生产队伍,不断地开拓新的领域,创造更好的产品。YSMIS,带领您走进一个专业的电子礼品世界!文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

1.2  发布令

为了规范公司EHS管理工作,根据ISO14001:2004《环境管理体系 要求及使用指南》,和OHSAS18001:2007  《职业健康安全管理体系— 规范》,我公司编制了《EHS管理手册》,本手册是XXX有限公司EHS管理工作的纲领性文件,用以统一、协调全公司的EHS管理活动,现予以颁布实施。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

各部门和全体员工按照本手册及相关程序文件和作业指导书的要求,积极参与体系的运行与实施工作,必须按照其规定内容予以贯彻落实,以实现本公司在环境管理方针及职业健康安全方针中的有关承诺,切实履行我们的责任,努力塑造公司最佳的形象。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

本手册可作为向外界展示EHS管理体系符合性和第三方审核使用。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

此令!文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

总经理签署:XXX文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

1.3 适用范围和手册管理

1) 本公司EHS管理体系的覆盖范围:深圳XXX实业有限公司产品的设计开发、制造、交付和服务所涉及到的相关区域(不包括食堂)。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/693.html

2) 本手册适用于深圳XXX实业有限公司实施EHS管理体系的建立、实施、保持、审核和评审。

3) 本手册可向相关方展示本公司具有的EHS管理水平和能力。

4) EHS管理者代表负责组织EHS管理体系文件的编制、审定、实施,各相关责任部门负责具体落实。

5) EHS管理手册由EHS管理者代表组织编制,副总审核,总经理批准。

6) EHS管理手册的编写、发放、修订、换版等,按照 《成文信息控制程序》执行。

7) EHS管理手册的解释权深圳XXX实业有限公司。

8) 参考文件:

  •   ISO14001:2004《环境管理体系— 规范及使用指南》
  •   OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系—规范》

2.0 定义

 本手册通用描述采用OHSAS18001:2007 《职业健康安全管理体系— 规范》及ISO14001:2004 《环境管理体系— 规范及使用指南》的术语和定义。其他习惯性名词及用语等同于深圳XXX实业有限公司内部的定义或具体定义。

 

3.0  EHS方针

环境管理方针:“保护环境、遵守法规、防治污染、共同参与、持续提高、人人有责”

深圳XXX有限公司坚持不懈地致力环境保护和改善,保护环境是YSMIS价值观念不可分割的重要组成部分,我们做出承诺:不论是现在还是将来,履行环境保护是我们的崇高义务。

1)遵守国家有关环境保护的法律、法规,并在此基础上有所改进和提高。

2)积极倡导、支持环境公益活动,保护环境资源。

3)预防环境染污,降低能源、资源消耗,减少和控制染污排放,杜绝环境事故发生。

4)持续提升环境绩效,采用量化管理方式,强化环境管理工作。

5)提高员工的环境保护意识和环境素质,鼓励员工参与公司的环保工作。

6)生产低功耗、高品质产品,创造人类健康生活。

本方针发布后传达给全体员工、公司外包商及访客,并可为相关方获取。

总经理批准签字:

日期:

职业健康安全方针:“建立科学管理体制、落实安全生产责任、营造人本工作环境、保障员工身心健康  坚守诚信尊纪守法、砺精图治追求卓越”

1)将安全健康定位为最重要的经营课题之一,持续改善安全健康管理体制和绩效;

2)通过追求生产流程中人、物、系统、制度等要素的安全可靠和谐统一,使各种危险源始终处于受控制状态,致力于系统追问,本质改进,最终实现本质安全。

3)坚持以人为本,重视生命,关爱员工及其相关方的健康安全,鼓励员工积极参与环境和职业健康安全活动,营造舒心的工作环境。

4)严格执行环境和职业健康安全法律,法规和其他要求,杜绝发生违法事件。

5)通过运用PDCA管理方法持续改进环境和职业健康安全管理体系,不断提高环境和职业健康安全的总体绩效,使企业走可持续发展的道路。

6)预防由业务引发的灾害或疾病,同时降低诱发灾害或疾病的风险;

7)全面增进全体员工的身心健康,使其充分发挥各自的能力。

8)为了确保公司事业所有相关人员的安全和健康,对于合作方,也要求其努力致力于安全健康的管理,并给予支援。

9)积极公布有关安全健康方面的各项措施及成果,为提高全社会的安全健康管理水平做出贡献。

本方针发布后传达给全体员工、公司外包商及访客,并可为相关方获取。

总经理批准签字:

日期:

4 .1 EHS管理体系总要求     

4.1.1 本手册是依据ISO14001:2004 《环境管理体系—规范及使用指南》及OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系—规范》编制的环境、职业健康、安全管理体系大纲,它阐述了深圳XXX实业有限公司的EHS方针、目标并对EHS 体系的各要素及其作用进行了描述。

4.1.2 本手册是深圳XXX实业有限公司EHS管理体系运行的基本准则,也是公司对遵守国家EHS 法规和其他要求、维护员工安全与健康的承诺。遵守本手册是公司每个管理者和员工应尽的职责。任何违反本手册的行为将被制止和纠正。

4.1.3 在本手册里,定义和规定了公司的环境和安全方针、EHS 组织结构、操作程序和作业文件。体系文件是实施的最低要求。

4.1.4公司的EHS管理体系遵循过程管理“策划P、实施D、检查C、改进A”动态循环的模型,不断追求持续改进。

4.2 环境健康安全方针

环境健康安全方针确定了实施与改进公司EHS体系的方向,具有保持和改进EHS绩效的作用。公司总经理负责按照ISO14001和OHSAS18001的要求组织制定并批准环境健康安全方针。本公司环境健康安全方针见本手册第3章:深圳XXX实业有限公司EHS方针。

4.3 策划

公司采用预防、控制及持续改进的策略指导EHS体系。公司严格遵守国家法律法规、深圳XXX实业有限公司的EHS方针和要求,并以不低于上述的要求策划公司的EHS管理体系。

4.3.1 危险及环境因素识别、风险评价与确定控制措施

1)公司建立了《环境因素识别与评价管理程序》、《危险源辨识与风险评价控制程序》文件,用于识别和评价产品生产、工艺变更、生产服务及管理活动中能与环境相互作用的因素,并对重要环境因素采取一定的措施或管理方案,从而改进或降低其对环境的影响。

2)为对可能导致或潜在导致伤害、疾病或这些情况组合的根源或状态加以控制,公司建立程序和方法对活动、产品、服务中存在的或可以期望对其施加影响的危险进行识别、评估和确定控制方法。对识别的危险依据严重性、可能性和暴露时间等综合因素来确定风险等级,并对不同等级的危险源采取相应的控制措施。

3)环境因素及危险源的识别由管理者代表每年至少组织进行一次,当公司的产品、活动或服务发生重大变化,或法律法规政策等发生变化时,应重新识别与评价。

4)支持文件

  • 重大危险源与重大环境因素:
  • 详见附件5.9:重大环境因素清单
  • 附件5.10:重大危险源清单
  • 《环境因素识别与评价控制程序》
  • 《危险源辨识与风险评价控制程序》

 4.3.2 法律法规与其他要求

法律法规和其他要求是公司建立和持续完善EHS 管理体系文件的重要依据。公司承诺严格遵守法律法规和其他要求,并以不低于法律法规和其他要求设立公司EHS管理标准。

公司建立《法律、法规及其他要求控制程序》,文控中心负责定期或依据变化的条件跟踪法律法规和其他要求的变化,建立获取的途径,并予以识别和培训。

1)需要识别适用于运行的环境健康安全法律法规要求,包括:

  • 国家或国际法律法规要求;
  • 深圳市的法律法规要求;
  • 公司所在地的法规要求。

2)应遵守的其他要求,包括:

  • 与政府机构的协议;
  • 与顾客的协议;
  • 非法规性指南;
  • 自愿性原则或业务规范;
  • 行业协会的要求;
  • 与社区团体或非政府组织的协议;
  • 公司或上级对公众的承诺;
  • 本公司的要求。

公司确定了培训或传达的方式,使公司内员工、相关方、了解公司活动中应该遵守的EHS相关法律法规与其他要求。

支持性EHS文件:《法律、法规及其他要求控制程序》

4.3.3 目标、指标与方案

公司每年初都会依据EHS 持续改进的战略要求及上一年度EHS表现的情况确定当年的EHS目标指标和方案,EHS管理者代表负责审查、监督实施EHS目标、指标和方案,经公司管理层讨论后,公司总经理负责批准发布实施。

公司各部门应根据公司的EHS 目标及所在部门的表现,设定与本部门相适应的EHS目标指标和管理方案,通常应包括:

1)以数字或合适的指数表示的目标和指标;

2)为达到目标和指标而制定的具体任务和责任人;

3)提升EHS 表现或执行方案的关键行动及预计完成日;

4)应考虑可选的技术方案,财务、运行和经营要求,以及相关方的观点。

支持性EHS文件:《目标、指标及管理方案控制程序》

 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限

公司建立EHS管理组织,总经理是公司环境、健康、生产安全和消防安全的第一负责人。环境健康安全体系管理者代表由总经理任命,并在总经理授权下代表公司全权负责环境健康安全管理体系的推进工作。各部门经理是本部门环境、健康、生产安全和消防安全的第一负责人。公司成立由总经理、各部门经理及工会组成的环境健康安全委员会,具体组织结构和职责见以下附件:

  • 附件5.1:EHS管理者代表任命书
  • 附件5.3:深圳XXX实业有限公司组织结构图
  • 附件5.4:深圳XXX实业有限公司环境健康安全管理架构图
  • 附件5.5:各部门组织手册及相关职责
  • 附件5.6:EHS管理体系职责

4.4.2 能力、培训和意识

1)公司建立《人力资源控制程序》文件,规定在分析各种需求与员工现有能力的基础上, 根据人力资源规划,制定员工的教育、培训计划,并说明教育、培训计划如何考虑公司的EHS绩效及绩效改进的主要需求,以及如何平衡公司的长短期目标与员工的职业发展的需求。培训计划应包括教育、培训的对象、目标、方式、经费和设施等。培训包括员工的三级教育。

2)公司针对不同的岗位和职位实施以增强追求卓越的意识、提高技能、实现EHS文化为核心的教育培训,鼓励和支持员工以多种方式实现与工作和职业发展、技能提高相关的学习目标。

3)公司将充分发挥员工的潜能和主动性, 帮助员工实现学习和发展目标, 对包括高层领导在内的所有员工的职业发展实施有效的管理。

4)公司确定环境、健康及安全基础培训和与工作相关安全培训的需要,并向所有员工提供这类培训,以便他们获得EHS意识和能力并能应用于工作。

5)公司依据评估、检查、审核及事故的调查结果,对员工进行定期再培训。

6)建立、实施并保持教育和训练管理程序,确保所有为公司或代表公司从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员,都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。

支持性EHS文件:《人力资源控制程序》

4.4.3 沟通、参与和协商

1)公司建立《信息沟通与交流程序》,通过各种渠道,以确保有关EHS的方针、政策要求、目标、指标、计划、表现、事故等信息传达到相应人员, 并建立措施和指定专人,以应对员工和所有相关方(如承包商、供应商、政府机关等)对于EHS信息的关注、反馈和要求。

2)除非得到公司总经理的书面授权,任何人不得对外部媒体发表EHS事故或事件的任何信息和看法,依法向政府有关部门报告,需经主管领导签字批准。

3)公司任命了员工代表,并告知所有员工,确定了员工代表参与EHS事务和EHS事件的调查等职责。

支持性EHS文件:《信息沟通与交流程序》

4.4.4 EHS 管理体系文件

公司建立EHS 管理体系文件,向管理人员提供满足相应EHS要求或符合EHS方针的程序、作业指导书或措施。这些文件应能充分的涵盖整个EHS 管理体系,便于体系的运行和维护。体系文件构架如下:

EHM-01:环境职业健康管理手册

4.4.5 文件控制

公司建立《成文信息控制程序》,对EHS体系文件进行有效的控制,包括编写、修订审核、发放、回收、作废和参考,以及对记录的保存。文件控制做到现场使用的具有正确版本的正确文件,并及时更新和维护。

识别与EHS管理相关的外来文件,并对其发放予以控制。

支持性EHS文件:《成文信息控制程序》

4.4.6 运行控制

公司建立必要和合适的程序,用以对EHS 体系涉及的安全、健康和重大环境因素进行管理和控制,包括但不仅限于:

1)资源管理

在经营活动中,优先选用节能环保型产品和材料,倡导对自然资源的节约,采取措施持续减少对水、电、油、气及原辅材料的消耗。

2)环境污染防治管理

公司环境污染防治主要包括:水污染防治、大气污染防治、厂界噪声、固体废物管理和控制。公司对污染源进行识别、汇总,按照当地政府的法规或标准进行定期的检测,并保持记录。

3)变更管理

公司范围内对可能影响到活动、产品、工艺、服务、劳动安全、职业健康和环境的所有项目变更应进行管理,确保因变更对活动、产品、工艺、服务和设备的变化而产生的环境和职业健康安全危险进行评估,识别其重大变化,以便有效控制。

4)新、改、扩建项目EHS影响评价管理

公司对新、改、扩建项目可能造成的EHS影响按照国家“三同时”要求进行控制和管理,对验收不合格的内容要求进行改进和跟踪。

5)设备设施安全管理

所有机器设备都应有正确的安全防护装置,设备、设施的维护保养应包括安全防护装置。操作人员在操作前,应检查或验证机器设备防护装置的有效性,严禁拆除或在安全防护装置失效的情况下使用设备。

当设备维护保养,安全防护装置被拆除时,必须评审EHS风险;特种设备必须按照国家规定进行维修和保养。

6)危险物质管理

所有危险物质需规定采购的方式,存储和运输要求。存储场所必须保持良好的通风和阴凉,使用场所不可过量存储。对于启用新的化学品或使用现场必须存放危险化学品的物质安全数据表(或称MSDS 表)

7)作业许可制度管理

特种作业人员指那些被法律、法规要求需要持有特种作业资质证的作业人员。公司内的特种作业人员包括但不仅限于:电工、焊工、叉车司机、锅炉工、压力容器操作工、起重设备操作工等。

公司内对EHS有影响的作业制定相应的制度,规范管理动火作业、登高作业、有限空间作业等,公司内或承包商在公司内实施以上作业必须办理作业许可。

8)劳动防护用品管理

作为抵御外部危害的最后一道防线,所有的员工都要正确穿用合适和必要的劳动防护用品。劳动防护用品包括但不仅限于:安全鞋、安全帽、安全带、手套、安全眼镜、耳塞和面罩等。劳动防护用品依据个人的岗位、工作性质和工作场所的职业病危害因素配备,所有的劳动防护用品都必须符合国家标准和法律、法规要求。

劳动防护用品必须有“三证”,即生产许可证、检验合格证、安全鉴定证。

所有安全审核/检查必须进行劳动防护用品检查以监控其符合情况。

9)职业健康管理

公司须在招聘、用工、作息、环境影响和员工离职等方面考虑和保护员工的健康。建立保障职工权益和健康的制度和措施,并考虑女工的权益,遵守国家和地方相关法规。

从事具有职业性危害因素工种例如:电焊、高温、高噪音、化学品,其作业员工按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗前的健康检查,以监督和预防职业病的发生。

10)食品安全管理

公司规定了从采购、储存、加工、发餐、留样和清洁等方面的EHS要求,明确责任人的职责,并定期检查公司食品安全执行的情况。具体工作由本公司 监督,承包商负责执行。

11)相关方管理

管理相关方的EHS 表现是为了避免相关方的不当行为对公司EHS的影响;影响相关方的EHS 表现是为了提升其管理和表现,以符合公司对EHS 的要求;满足相关方的EHS 要求是为了体现公司对于公众的EHS 承诺。

12)消防安全管理

根据工厂要求,合理配置消防设施。所有消防设施只用于消防灭火,不可任意挪做他用。消防设施使用 或丢失后应立即补充,损坏应立即维修或更换。

公司和各部门应定期检查消防设施,保持完好; 设施前不可被堆占、阻塞和围挡,或有妨碍在紧急情况下使用的情形。不可随意改变灭火器的放置位置。

公司定期进行消防检查和电器检查,对消防安全中涉及消防设施、报警设施、探测设施等进行确认。公司至少每年一次进行消防演习工作。

13)用电安全管理

所有的电气操作(包括检修,接电)仅能由有资格的人员进行。当做测试或试验存在相当大的触电危险 时,该操作人员必须有人监护和使用合适的个人防护用具。工作状态的电气设备必须接地。

4.4.7 应急准备和响应

1)公司建立《应急准备和响应程序》和其它管理制度,积极防范危机和紧急事件,并适时编写相关紧急预案,快速应对可能发生的任何重大危机及紧急事件。

2)各部门应指定紧急情况联系人。通常状况下,在事发现场的最高管理人员为当然的应急处理负责人,负责对事件采取抢救、疏散和报告等措施。

3)公司应每年组织最少一次紧急应变演习,提高员工应变能力,并通过演习完善应急准备和响应流程。在演习后或事故发生后行政部人员应组织对应急预案进行评审,保证应急预案的有效性。

支持性EHS文件:《应急准备和响应程序》

4.5 检查和纠正预防措施

1)公司建立《环境及安全监视和测量控制程序》,对EHS 管理体系的绩效和运行控制进行监测和检查,及时发 现不符合及需改进的缺陷,通过采取纠正和预防措施来防范不符合的再次发生。

支持性EHS文件:《环境及安全监视和测量控制程序》

4.5.1 绩效测量与监测

1)管理者代表组织相关部门负责对公司的日常EHS运行控制进行监测和测量,包括EHS检查,安全巡查等。管理者代表和相关部门负责对EHS管理体系的绩效进行检测和测量,其中包括:职业危害因素监测、员工体检、废水、废气的排放监测、噪声监测、特种设备年检、特种操作证复审等工作。

2)管理者代表负责对公司EHS管理体系总体运行情况、法律法规和其他要求的适用情况、目标指标及管理方案的完成情况按规定进行检查、监督和评价。

支持性EHS文件:《环境及安全监视和测量控制程序》

4.5.2 合规性评价

管理者代表负责组织公司适用EHS法规和其他要求的遵守情况的定期评价,每年至少一次。当获取新法律法规或法规修订后,应及时组织合规性评价。

支持性EHS文件:《法律、法规及其他要求控制程序》

4.5.3 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施

1)通过对安全培训、工伤事故统计、EHS 检查或审核结果、事件的汇总等情况的定期评估,监测和衡量EHS管理现状。对于出现的任何的不符合项,采取及时的纠正或预防进行改进和提高。

2)当出现EHS事件时, 按照规定的记录内容、报告渠道和时间及事件的分级标准,及时对事件产生原因进行调查、分析和记录。所有发现的EHS不符合项应被记录,由不符合项发生地的管理人员负责立即或在限定的期限内进行纠正,并采取有效的纠正预防措施。所有纠正行动及纠正措施应进行跟踪确认。

3)所有的纠正与预防措施应包括:原因分析、纠正措施、措施实施,效果确认等。纠正与预防措施应形成记录。

支持性EHS文件:《事故报告、调查与处理控制程序》《纠正及预防措施控制程序》

4.5.4 记录控制

1)公司通过建立〈记录控制程序〉,对EHS 管理体系的运行状况、监测和检查、纠正和预防的过程予以有效记录并保存,作为体系管理评审的输入,同时也是EHS体系正常运行和持续改进的证据。

2)公司编制〈记录清单〉,确定记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置的方法,文控中心负责公司的体系运行记录的管理,各部门负责与本部门相关的EHS运行记录管理。记录形式主要包括:表格、协议、电子邮件、会议纪录等。

支持性EHS文件:《记录控制程序》

4.5.5 内部审核

1)公司建立《内部管理体系审核程序》应通过EHS 体系的内部审核,根据过程描述和有关要求检查实际的运作情况,把有关过程运作情况的客观信息和事实报告给管理层,使他们能够采取最适宜的纠正措施并评审EHS 管理体系的绩效和不足。

2)环境、健康和安全的过程每年至少审核一次。年度审核计划应确定审核对象、区域、时间和审核员。准备年度审核计划时应考虑以前审核的结果。

3)为保证审核的独立性,审核员不允许审核本部门和自己相关的工作。内审计划由审核员负责实施,审核过程中发现的不符合项由被审核部门制定和实施纠正和纠正措施,审核员负责跟踪和验证实施效果。

支持性EHS文件:《内部管理体系审核程序》

4.6 管理评审

1)公司建立〈管理评审程序〉,以确保本公司EHS体系的充分性,适宜性和有效性以及公司的安全、健康与环境的方针和目标的要求.

2)管理评审由总经理主持,每年至少进行一次,当EHS管理体系运转不正常或发生重大环境、健康和安全事件时,由总经理视需要可决定增加临时评审。管理评审项目包括:

  • 内部审核和合规性评价的结果;
  • 和外部相关方的交流,包括投诉;
  • 公司的环境、健康和安全表现(行为);
  • 目标和指标的实现程度;
  • 事件调查、纠正和预防措施的状况;
  • 以前管理评审的后续措施;
  • 外界条件的变化,包括有关法律法规和其他要求的发展变化。
  • 改进的机会和对EHS管理体系进行修改的需求,包括EHS方针、EHS目标和指标的修改需求。

3)管理评审输出应包括为实现持续改进的承诺而作出的,与EHS方针、目标、指标以及其他EHS体系要素的修改有关的决策和行动。公司应制定改进和跟踪计划,落实管理评审的输出,管理者代表并定期汇报跟踪的绩效。

支持性EHS文件:《管理评审控制程序》

5.0 附件

5.1 EHS管理者代表任命书

5.2 员工代表任命书

5.3 深圳XXX实业有限公司组织结构图

5.4 深圳XXX实业有限公司环境健康安全管理架构图

5.5 EHS管理体系部门职责表

5.6 EHS管理体系职责

5.7 EHS文件清单

5.8 SEDL厂区平面图

5.9 重大环境因素清单

5.10 重大危险源清单

附件1样式:

管理者代表

根据公司建立环境及职业健康安全管理体系的需要,现任命 刘振林为管理者代表,并授权他完成以下方面的工作:

1、确保按照GB/T24001-2004 (ISO14001:2004)与GB/T28001—2007(OHSAS18001:2007)的要求建立环境管理与职业健康安全管理体系,并负责其有效实施与保持。

2、向公司最高管理者汇报环境管理与职业健康安全管理体系的运行情况以供评审,并为环境管理与职业健康安全管理体系的改进提供依据。

3、负责组织处理与环境管理和职业健康安全管理体系有关的重大问题并做出相应的决定。

4、负责与环境管理和职业健康安全管理体系有关事宜的对外联络。

此任命书自签发之日起生效。

总经理:

附件2样式:

员工代表任命书

根据公司建立环境及职业健康安全管理体系的需要,经公司员工选举任命以下同事为员工代表,其具体的工作职责为:

1、负责收集员工建议。

2、 定期参加与公司管理层的例会。

3、 负责和协助员工投诉与管理层进行交涉。

4、 负责健康、安全、环境、卫生、福利及常规设施事宜与公司交涉和建议。

5、 负责涉及员工其它相关事宜与公司交涉。

6、 负责将OHSAS之相关事宜向员工传达。

7、 接收公司的OHSAS相关培训。

8、 负责与行政部一起组织员工自发的比赛活动、文艺活动等。

此任命书自签发之日起生效。

总经理:

附件3样式:

深圳XXX实业有限公司组织结构图

EHM-01:环境职业健康管理手册

附件4样式:

环境健康安全管理架构图

EHM-01:环境职业健康管理手册

 
  • 本文由 云上老牛 发表于 2023年3月2日
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