YSMIS | 工序计件工资应用方案

解决方案379

前段时间跟一个客户聊天,客户说现在搞制造不容易,一开年接了不少订单,本来准备想多招点员工;但考虑订单不稳定,怕招人了后面又没订单,所以就搞了计件制,一来可以调动员工的积极性,二来可以提高生产效率,顺便还可以给员工增加点收入。一个月下来,发现统计员忙不过来,因为都是用EXCEL电子表格在做,数据的准确性核对和报表汇总把统计员整晕乎了,都准备要提离职了。 然后问我YSMIS系统可不可以实现计件工资?

我在企业搞过制造,知道实行计件工资模式,用得好有以下几大好处:文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

1、可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

2、员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

3、让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐形浪费。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

当然,计件工资用得不好,也会有以下不好的地方:文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

1、大家单纯追求数量,不在乎质量;文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

2、产品工序定价不精准,会导致制造成本虚高;文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

3、计件数集收集如果不规范,会出现弄虚作假。文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

所以要用好计件工资模式,除了在质量体系上严格把关,其次就需要有信息化系统来支持。因此,当客户问起YSMIS系统能不能实现计件工资的应用;我马上跟客户说,YSMIS在不增加任何成本的基础上,就可以实现,并当场帮助客户对系统做了数据与操作流程规范,就完全实现了计件工资的应用。具体操作如下:文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

一、增加计件员工信息文章源自云上网-http://www.ysmis.cn/677.html

在员工档案中,增加计件员工的人事档案信息,客户原本就使用了YSMIS做员工信息管理,所以该步骤基本可以省略。

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二、建立产品计件工序

客户计件模式,是以工序进行,就是说一个产品有多个工序完成,每个工序都可以单独由员工独立完成,所以要求在系统建立所有产品的工序档案,如下图:

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三、建立产品各工序的工价

工序在不同的产品中,可能工价就不同,所以必须建立按产品定义工序的工价,而且要求精准测出每个产品工序的标准产能,就是说做完一个工序需要多少时间,这样才能定出一个合理的工价,防止虚高工价,增加了产品的制造费用。

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四、生产报工数据填写

有了上面的基础数据,生产主管每天按订单派工到生产车间各员工,各员工按订单进行生产,每天在下班前,填写报工单,格式如下,经主管确认,品检签字后,交由统计员处;YSMIS | 工序计件工资应用方案

统计员按确认后的报工单,在系统录入生产日报表,相关信息直接参照生产工单生成,只要录入操作员、工序名称与完工数量。

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五、员工计件明细统表

生产报工录入系统后,就可以随时查询员工的【计件工资明细表】,系统自动按工序调入单价,计算出计件工资金额。

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六、计件工资汇总表

如果要查询所有员工的工资汇总表,可进入【计件工资汇总表】进行查询,如下图:

YSMIS | 工序计件工资应用方案

这样一通下来,不到一个工作日,就完全帮助客户实现了计件工资的应用;没有增加额外的成本,统计员一看这样的操作,马上也不离职了,客户也连连感谢,这个时候,我们就特有成就感,因为YSMIS在一步步实现客户花最少的钱,实现企业管理最大的价值!

 最后更新:2023-11-8
  • 本文由 云上老牛 发表于 2023年2月26日
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